工地背后的故事 ——走进碧桂园·印象花溪项目工程师

Posted under 工程师职位 On By yang549582

“我记得在做结构层、样板层的时候,前后调整了三次方案。第一次是原结构楼板做浇筑出来的收面效果不理想,马上重来。第二次就采用楼板凿磨机打磨,但是效果不够自然,再重来。第三次我们就直接在结构板面浇筑细石砼层、抛光打磨、二次压槽,终于成型效果达到了预期。”云飞回忆到。安全质量是碧桂园的生命线。最近,碧桂园也提出了“专业筑基、文化固本”的口号,全集团内启动了提高工程实体质量、增强基础产品力的“强基行动”,尤其是增强基层人才质量及其工作质量。碧桂园·印象花溪项目团队用实际行动,守住了工程质量的第一关,诠释了“强基行动”的重要意义。

“前期的放线、搬砖、拉斗车、抬水泥、清扫地面,后期样板间做好以的包装美化、贴标志标牌、样板间摆件等等都是大家亲自干。”云飞的手上有几道小伤口是在现场干活时不小心碰擦的,他说,项目是安全管理标杆项目,全年“零事故”,像这些小碰擦对他们工程的糙汉子来说都不是事儿。“不分领导、员工、不分甲方、乙方,一起为同一个目标,搭手干活,真的是只有在碧桂园才看得到的场景。”

2019年碧桂园新任职的副总监级以上经理人中,89%为内部晋升,98%的项目总经理来自领导力发展项目。2020年地产板块新任区域总裁、执行总裁及项目总经理等关键人才,100%来自内部晋升。碧桂园的内部关键人才供应链成为行业标杆,也拥有业内领先的“全产业链覆盖”能力。截止目前,碧桂园已实现职业网格发展的员工人数到达6698人,其中经理级以上占比48%。

最近,碧桂园获评2020年中国人才管理卓越典范奖,其发布的《2020年碧桂园人才管理白皮书》首次向外界披露了碧桂园近十年来的人才战略与人才管理成果。从2016年到现在,碧桂园经历了“六支人才队伍”的精细化阶段、“优秀的人做什么都优秀”的协作化阶段。前几年,碧桂园提炼了“碧桂园优秀人才十大关键素质”,其中就对“文化认同”有着明确的要求,包括高效执行、不畏艰难、团队意识等。

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