【面试热点】实施技能中国行动!“十四五”新增技能人才超4000万

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原标题:【面试热点】实施技能中国行动!“十四五”新增技能人才超4000万

7月6日消息,近日,人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》(以下简称《方案》),决定在“十四五”期间组织实施技能中国行动,并将该行动作为人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划一项重点工作。《方案》明确提出,通过实施技能中国行动,“十四五”期间,实现新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%。

《方案》披露,近年来,我国技能人才工作取得积极成效,据统计,截至2020年底,全国技能劳动者超过2亿人,其中高技能人才约5800万,占技能人才的近30%。但是,技能人才尤其是高技能人才在总量、结构、培养、使用等方面,与实际需要相比仍存在一定差距。为此,方案明确提出,通过实施技能中国行动,“十四五”期间,实现新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%,东部省份高技能人才占技能人才比例达到35%,中西部省份高技能人才占技能人才比例在现有基础上提高2-3个百分点。

为确保实现目标任务,《方案》从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手,围绕健全“技能中国”政策制度体系和实施“技能提升”“技能强企”“技能激励”“技能合作”四大行动,提出20条具体举措。(来源:人民网)

近日,人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》,对此你怎么看?

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要基础。我认为技能中国行动的实施是有其必要性的。

第一:当前我国经济发展的着力点主要是在实体经济上,如何加快推进制造强国、质量强国建设是经济建设面临的一大难题。同时我国拥有的工业类别种类繁多,形成了独立完整的现代工业体系,是全球唯一拥有联合国产业分类中全部工业门类的国家。要想保持制造业比重基本稳定,增强制造业竞争优势,就需要一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍,“技能中国”应运而生。

第二:第七次全国人口普查数据显示,我国人口增长10年来继续保持低速态势,人口老龄化程度进一步加深。经济发展规律证明,当传统增长动能下降时,要继续保持较好的发展趋势,必须开发新动能。就劳动力供给而言,提高劳动者技能水平,推动我国劳动者队伍从数量型增长向技能型发展转变,将有力对冲劳动力供给下降压力。

第三:通过实施技能中国行动,还能解决东中西部地区人才发展不均衡问题。技能中国行动可以推动东部省份紧贴区域经济发展,创新技能人才工作,为高质量发展培养更多高技能人才和大国工匠。利用东部地区的成功实践和先发优势,带动中西部地区技能人才工作,实现东中西部技能人才均衡发展新格局。

同时为确保“技能中国”行动的顺利实施,我认为还应该提出相应措施加以辅助,第一:“技能提升”行动,重点是持续实施职业技能提升行动,大力发展技工教育,实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程,支持技能人才创业创新。第二:“技能强企”行动,重点是全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制,健全产教融合、校企合作机制,大规模开展岗位练兵技能比武活动,支持企业自主开展技能等级认定。第三:“技能激励”行动,重点是加大高技能人才表彰奖励力度,提升技能人才待遇水平和社会地位,健全技能人才职业发展通道,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。第四:“技能合作”行动,重点是做好世界技能大赛等国际赛事的参赛和办赛工作,加强技能领域国际交流合作,促进职业资格证书国际互认。

技能是强国之基、立业之本。实施“技能中国行动”,不仅能满足广大人民群众对技能就业的需求,为推动经济高质量发展贡献技能力量,更是建设社会主义现代化国家的一项重要创新实践。相信在广大劳动者以及党和政府、行业企业、院校、社会力量的共同参与下,“技能中国”必将未来可期。返回搜狐,查看更多

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