面试官释放这 4 个信号说明是谈薪的好时机!

Posted under 职场人生 On By yang549582

本质上讲,薪资的高低是自身的价码,不仅取决于市场水平,也取决于能力水平和岗位匹配度。

对于很多面试者来说,谈薪是一大难题。网上面试谈薪攻略千千万,但是就是解不了自己心中的困惑。

谈薪的攻略可以有,但一定要根据面试官所代表的企业态度来决定,一定要抓准面试官释放的这四个信号!

src=虽然说对于 紧急招人 的企业要慎重选择,但换个角度看,排除不正规企业后,反而是紧急招聘的岗位更容易面试成功。

毕竟紧急招聘有时候并非是 HR 或企业不靠谱,也可能是有员工突然离职导致,HR 只能启动紧急招聘程序。

如果岗位需求不迫切,HR 在招聘时可以放慢进度,对于候选人的筛选也会多方对比。反而在岗位紧缺的情况下,如果你正好与岗位的匹配度相符,更容易通过面试。

朋友西西就入职了紧急招聘的企业。她刚开始也在犹豫,毕竟也担心会有陷阱。经过询问,得知是上一任员工因个人原因突然离职,才导致这个岗位启动了紧急招聘程序。

西西考虑到岗位会处理一些遗留工作,同时企业又迫切需要人员入职,当面试官询问薪资要求时,西西直接在市场薪资水平上提高了 20%。

结果因为西西十分契合岗位要求,企业也急需用人,直接按照西西的要求发放了 offer。现在,西西不仅扛起了岗位大梁,还接受了领导让她带领小团队的重托,工作也是风生水起。

当面试官释放出 岗位紧缺,需尽快入职 的信号时,说明该岗位已经空缺,或是新增岗位。由于面试官急于招人入职,所以谈薪成功的概率更大。

src=即使是竞品公司,企业对于每个产品的侧重点也不一定相同。所以,跳槽去同行企业,契合专业的岗位,有时候地位也会有所变化。

当面试官表明其岗位为核心岗位、需要承担关键职能时,说明对应岗位的人才价值在这家企业是比较高的。

在华为内部有这样一个说法:价值分配上向奋斗者倾斜,要给火车头加满油。所谓的 火车头 就是企业的核心岗位。

不仅是华为,其他企业也是如此,好的待遇包括薪资配比、晋升政策都会往价值高的岗位上倾斜。

如果面试官透露所面试的岗位是核心岗位,承担关键职能,则可大胆谈薪,因为未来你将要承担的角色就是企业的 火车头 。

在岗位匹配度合适的情况下,再加上核心岗位的位置,相应的薪资水平也会处于上游水平。

src=面试本身就是一场相互选择,面试官在了解候选人情况的同时,候选人也在选择企业。

换位思考,作为候选人想要入职公司,肯定要多多展现自身能力和价值,争取获得认可;而当面试官频频向候选人展现企业优势时,也是为了获得候选人的选择。

多次提及企业的福利待遇和管理情况;与候选人展望企业的未来发展;直接跟候选人聊进入企业后的职业规划等。

这一系列的举措,都是说明已获取到面试官的认可。面试官利用企业优势来吸引候选人,也是对候选人价值认可的体现。当面试官认可你的价值时,就可以尝试将个人价值进行转化。

多次主动向候选人 推销 企业时,就是在抛橄榄枝了,这时候正是谈高价码的好时机。

src=面试是企业在找匹配候选人的过程,如果其能力达标,与岗位胜任力相符,就已经达到面试通过的标准了。

如果候选人再具备附加价值,那就是锦上添花的事情;如果附加价值还很契合企业的发展方向,无疑是比较完美的人才了。

人才附加价值,指附加在人才价值上所创造的新价值,应当能够产生差异性和创造性。高附加价值的人才,指投入产出较高的,可创造出更高价值的输出型人才。

近几年,各大企业都开始注重人才投入,在薪资激励,股权鼓励以及人性化管理方面下功夫,说明企业又要重新审视人才价值。

具备高附加价值的人才,企业也会比较重视。这时候,为了留下锦上添花的候选人,企业肯定也会乐意将薪资定在高的浮动值上,因为企业相信,人才附加价值所带来的收益会平衡两者。

谈薪是一场博弈,如何平衡企业的薪资接受度和满足价值展现和心理预期,还需要多下功夫!

在面试过程中,时刻观察面试官释放的信号,不仅是对自我能力的磨合,也能够更加精准地定位价值点!

希望你能练就火眼金睛,面试时找准恰当的时机;更希望你能获取价值认可,无需谈薪即可获得高薪!

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