HR支招]职场人生之如何让领导了解你的工作

Posted under 职场人生 On By yang549582

当你步入职场,憧憬着能够在较短的时间内得到晋升和加薪并开始全力以赴开始工作的时候,你是否知道,你的努力和勤奋是否已经进入到了老板的视线范围了呢?老板对你的工作成果了解多少呢?周围的同事对你的工作成果的重视程度又如何呢?如果发现答案都是否定或者不确定的时候,你很有可能就变成了企业的“透明人”。一旦成为“透明人”也就意味着你将被逐渐边缘化。被边缘化的后果就是被企业所淘汰。

给大家讲一个案例:T先生在某个知名外企公司的市场部工作,他的主要职责是和客户沟通培训和教学方面的工作。随着工作的深入,T先生也逐渐进入角色,并赢得了大家的认可。一段时间后他发现老板对他的态度仍然没有转变,甚至把他归入到工作能力比较弱的行列,这令他十分苦恼。

在公司里面,许多员工会对老板存在着一种生疏和恐惧的感觉,更有甚者每次见到老板的时候都会紧张、不自然。对于不得不汇报的工作,则采取书面或邮件的形式进行。这样虽然可以避免领导的责问,同时疏远了距离。随着时间的积累,与领导间的问题也会越来越多。问题的增多也就意味着解决问题的难度越来越大,问题也越来越尖锐。那么应该如何避免这样的情况出现呢?如何才能得到公司领导的重视呢?要如何做才能更好地表现自己呢?以下总结的几点,希望能够对大家有帮助。

在工作中出现一些棘手的问题,对于成功解决问题后的汇报是必不可少的。汇报这样的结果可以让领导逐渐注意到你的能力和智慧。随着成功解决复杂事件次数的增加,领导对你的印象分会直线上升,最终成为领导所倚重的部下。在此期间就算碰到一些麻烦,领导也会理解,认为你是“不小心的失误”而从宽处理。

在领导比较忙的时候汇报工作最好做到简洁明了,因为作为领导可能未必有时间和心情听你把事情从头到尾“娓娓道来”,所以只要简明扼要地把事情的起因和结果说清即可。如果老板的时间比较宽松,那么可以适当把关键环节说明一下,同时要提一提和你相互配合的同事,这样做不但不会减低老板对你能力的认可力度,还会加强领导对你团队领导力的认识。

汇报的目的就是要让领导知道你的能力和水平。不要主动申请奖励和表扬,这样做容易让领导觉得你过于急功近利,影响到以后的升迁变动。

注意了以上三点,相信不但不会使你成为一个职场的“透明人”,还可以使你在职业发展过程中减少一些阻力,增加一些助力。使你的职业发展道路变得更为平坦、开阔。

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