越优秀的员工越得不到提拔这三个原因很现实职场新人要懂

Posted under 职场人生 On By yang549582

大部分刚刚进入职场的年轻人,认为自己只要努力工作,按时完成领导每天安排的任务,就能够顺利的升职加薪,这也是很多年轻人每天努力拼搏的原因,但是很多人在经过几个月之后,却发现现实是非常残酷的,公司里那些越是优秀的人,越是得不到领导的喜欢,领导在选择提拔下属时也会绕过这些天天努力的人,明明自己的工作做的很好了,为什么领导还是不提拔自己呢?下面小编就来为大家分享,优秀人员得不到提拔的三个现实原因,作为职场新人最好要弄明白,才不会让自己的努力白费,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

很多年轻人,在找到第一份工作时,都会拼命的学习新的技能,而忽视了领导给安排的简单任务,这些人已经完全将职场当成学校了,殊不知领导最看重是当下,是下属每天按时完成的任务,领导也不可能让下属锻炼能力超越自己;在学校里老师们都会喜欢勤奋好学的优秀学生,但是在现实的职场中,领导未必看重优秀的下属;在竞争残酷的职场中,你的领导也是你的竞争者,你的过分优秀,容易让领导的位置感觉到威胁,领导们在为了保护自己时,肯定不会提拔优秀下属的,这也是领导让下属做基础工作的原因;当一个优秀的员工被领导提拔后,也不会对领导心存感激,都会认为原因是自己优秀,实现的升职目标,结果对领导来说是一点好处都没有的;所以说,领导为了不让优秀人员成为自己的竞争对手,在提拔下属时不会选择优秀的下属。

职场中那些优秀的人才,之所以是被大家公认的优秀,在工作中肯定是拼命努力的,同样也会为公司创造出更多的业绩,但是对领导来说却是功高盖主,对领导的位置来说早晚是个隐患;如果是一个听话的下属,对自己来说潜在的威胁还不大,一旦是一个比自己能力强,又不听话的下属,早晚会成为自己的竞争者,当自己赏识或者给这种下属机会时,对方早晚能够取代自己;现实的职场中,越来越多的领导,将大量的时间用在处理关系上,不断的给下属的灌输各种道理,结果领导的工作肯定没有优秀下属做的好,一旦长期是这样的结果,那么大老板肯定会让下属代替自己;所以说,大部分领导为了自己的岗位着想,是不会轻易重用优秀下属的。

职场中,能够称得上优秀的下属,在工作上肯定是有一些特长的;工作能力越是优秀的人,往往都是比较内向的,只懂得将时间和精力用在自己的工作中,对于身边的同事关系一点都不经营;当然也有一些优秀员工,认为自己的能力强,又非常的年轻,容易做出一些不知天高地厚的事情,结果就是枪打出头鸟,这种天生的傲气,最容易被领导和同事们打掉;所以说,领导为了团队的稳定和正常运行,也是不会考了这些优秀下属的。返回搜狐,查看更多

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