12场面试的经验总结:我留下了这9条面试技巧

Posted under 职场人生 On By yang549582

一年一度的秋招又即将来临。你知道吗?据教育部统计,2018 年普通高校应届毕业生人数达到了!你或许能力超群,参加过许多重大项目,实习实战经验丰富,是同学和老师预测最快找到工作的杰出人才。但是,你可能会发现,一些相貌平平、成绩没你优秀、经验没你丰富的同学凭借着精炼的面试技巧,良好的沟通能力,比你更早地拿到了心仪的 offer。?即使你拥有着无人匹敌的才华和资源,这些问题都有可能限制住你,让你无法在挑剔的HR面前无所适从。

面对面试,我也曾经如此战战兢兢。害怕自己的简历太简陋遭到嘲笑,害怕在自我介绍时结巴受到冷落,还害怕回答 HR 问题时语无伦次遭到拒绝······作为一个应届生,我几乎翻遍了知乎上所有面试相关的 1000 赞回答,收集到了十几页的面试技巧。当我信心满满地参加面试之后,才发现真正到了实战的时候说的和做的还是两码事。面试经验那么多,到底哪些才经得起实践的考验?于是,我决定参加一次面试就精简一次面试技巧。

经过好几次实战以及不断的精简我收集到的面试技巧,我最终从上百条面试技巧中得到了下面这 9 条面试技巧。下面就从面试前的准备到面试结束的流程入手,向大家分享一些面试的经验技巧。

众所周知,面试就是由面试官向面试者提问,来了解面试者个人基本信息,考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。

我曾经脑子一片空白地去参加面试,当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候,我一下子懵了,结结巴巴地胡说了一通,因为懊悔,后面的问题也没能好好回答。

所以,想要顺利通过面试,我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题,这样才能针对性的进行回答。

了解个人基本信息(通常是自我介绍):面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前,我们应该要做一些准备工作,去了解公司、了解岗位、了解自己,用这些信息来撰写一份自我介绍,将它背下来。非能力层面的问题:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位,考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题:在由专业HR面试的时候,最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力,而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样,但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题:考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。问过去:在专业能力的考察中,面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问,我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来:最重要的是考察你是否具备专业的工作思维,也就是你是不是可以像专业的正式员工一样“思考?通常来说,这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后,就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种:问过去和问将来。面试者向面试官提问:几乎在所有的面试中,面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗?总而言之,要问,但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会,更多的是一个加分项。

经过多次的面试,哪些题目是常见的?我们该如何回答?我在这里提供了90% 的面试必问题的回答思路以及参考模板,你可以点击链接文后“阅读原文”获取。

上文说到,HR 们会通过询问你工作经历中的具体细节来判断这段经历的真实性以及你的专业程度。实习等工作经历是体现你专业能力的重要指标。

如果你无法详细地讲述工作经历的细节,HR就有可能会怀疑你伪造工作经历。或许离你上一次的工作经历已经过去了很久,你可能已经忘记了很多细节。但没关系,你可以通过下面这6W 要素来回顾一下简历上的工作经历。

what:你做了什么工作?why:这个工作的目的是什么?when:这个工作发生在什么时候?who:由谁参与了这个工作?where:在哪里开展的工作?你在什么情境下做的工作?How:你如何做这个工作?结果怎么样?举个例子:

我之前在半撇私塾作为新媒体运营挑战生。我在这个岗位上撰写了很多文章,为公司做出了不少贡献,也收获了很多。

为了提高公司的曝光率(why),今年 8 月(when),在公司导师(who)的指导下,我(who)作为半撇私塾(where)新媒体岗位挑战生通过利用爬虫工具来监测知乎问题数据、使用markdown语言撰写知乎文章(what and how)。实习期结束时,我已经写了 20 篇文章,各个平台累计阅读量达到了5W+,给公司带来了1K+的转化成果(how)。

另外,一定要记住,最好使用具体的数据来证明自己的能力,数据往往比天花乱坠的形容词来得更令人信服。

除了将简历带上,也可以将你的作品集带给 HR 。一份好的求职作品集在面试中可以说是必杀技。一份优秀的求职作品集,一方面说明你对这次面试重视程度,让 HR 体会到你的用心;另一方面,可以展现你出众的专业技能。

你可以根据公司发布的招聘信息,提取关键词。下面就以我为参加半撇私塾实习招聘生所做的作品集,作为例子具体说明:

我提取的岗位工作关键词有这么几个:内容创作、渠道运营、管理社群、活动策划、分析运营数据。那么我的作品集就要从这几个方面入手。

我登陆我正在经营的社团公众号,亲手制作和排版了几篇图文推送并发布,每日监测点赞数和阅读量,记录在表格内,再为公众号粉丝策划并举行几场活动。另外,我对比分析微信、头条、知乎和抖音等新媒体运营渠道的不同点及优劣,写成了对比报告。最后针对以上的工作进行总结归纳,撰写了运营标准化手册。将这些工作做好后,我将这些成果截图,打印出来,带到了面试中,向面试官证明我有能力完成他所说的工作。

再比如,运营岗位可以交上一份运营手册;营销岗位可以交上一份营销策划或者对公司产品服务的研究报告、竞品对比等;技术岗位可以交一份利用技术解决问题的作品集合······

总而言之,第一步就是提取岗位招聘信息中的关键词,熟悉工作流程,然后亲手去执行几遍,向HR展示你的成果。当然,如果你并不了解这份工作,也可以请教业内人士,指导整个过程,帮助你完善作品集。

每一次工作后,我们都可以收集保存好工作成果,若是下一次应聘时便利用其作为作品集。半撇私塾课程在教授课程的同时,也可以帮助学员在培训过程中完成作品集。

自我介绍是面试的第一个必问题目。我曾与一位HR朋友进行过模拟新媒体职位面试,她听完我的自我介绍后开始对我无情地”嘲笑“。当时,我是这么说的:

面试官好!我是X大学毕业的XXX,我在学校期间参加了X社团,担任了X职位。我曾经在X公司作为实习生,也曾在X公司担任过X职位···非常希望能进入贵公司。

你是不是也曾经这么做过?将自己所有的经历罗列了一遍,以一句”非常

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